مدیریت زن

جایگاه و اعتبار زنان یکی از مهمترین معیارهای درجه توسعه یافتگی کشورها محسوب میشود پذیرش نقشهای مدیریتی و مشارکت زنان در ساختار سیاسی سازمانها به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است. شرکت زنان در فرایند تصمیمگیری در سطوح گوناگون جامعه به برابری، تعاون و رفع تبعیضها و توسعه ی بهترو کامل تر جامعه می انجامد. در کشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغ التحصیلان دانشگاه را زنان تشکیل میدهد. حال آنکه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست. با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت بکارگیری زنان در پستهای مدیریتی و این که آگاهی از توانمندیهای زنان میتواند نقش محوری در توسعه و پیشرفت کشور به همراه داشته باشد. از این رو در این پژوهش، به بررسی تآثیر فرهنگ به عنوان یکی از متغیرهای تاثیرگزار برجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی میپردازد همچنین این پژوهش درصدد است تا بررسی نماید که چرا برخی از زنان امکان پیشرفت داشته اند و به مشاغل مدیریتی دست یافتهاند و برخی دیگر با شرایط مشابه نمیتوانند مراتب پیشرفت را طی کنند زنان مدیردارای چه ویژگیهای شخصیتی میباشند

علوم اجتماعی آموزش و پرورش منطقه ی خواجه...